(35) Вопрос:
Здравствуйте!
Решила обратиться к Вам с вопросом, т.к. нигде не могу найти информации о данной ситуации.
Подскажите, пожалуйста, каким образом правильно оформить взаимоотношения
между автором и работодателем, чтобы соблюсти взаимные интересы сторон, при
разработке какого-либо объекта в рамках служебного задания? Существует ли четко обозначенный минимальный размер авторского вознаграждения?
Возможно ли указание в трудовом договоре, что авторское вознаграждение
входит в стоимость заработной платы работника, если подобные разработки являются основной обязанностью в соответствии с должностной инструкцией?
Например. Специалист-дизайнер организации, специализирующейся на выпуске продукции, оплата работы которого производится в соответствии с трудовым
договором. Основная обязанность дизайнера - разработка дизайна этикеток или отдельных элементов, которые в дальнейшем могут патентоваться в качестве
промобразцов или регистрироваться в качестве товарных знаков. Если за каждую разработку
будет выплачивается отдельное авторское вознаграждение, то выплачивать
данному работнику должностной оклад не имеет смысла, но это не устраивает и
самого работника, т.к. не все разработки используются при выпуске продукции.
В частности, имеет ли право на существование следующая формулировка раздела трудового договора:
"Работник соглашается, что все исключительные права на использование любых
произведений, дизайнов, изобретений, промышленных образцов, ноу-хау,
созданных Работником в порядке выполнения своих служебных обязанностей и/или
по заданию Работодателя, включая право на подачу заявок и получение патентов
и свидетельств, регистрацию, воспроизведение, опубликование,
распространение, любое коммерческое и некоммерческое использование,
адаптацию, создание производных работ и произведений принадлежат Обществу.
Вознаграждение за любое использование Обществом в течение неограниченного
периода времени созданного Работником служебного произведения считается
единовременно покрытым заработной платой, выплаченной за период времени, в
котором служебное произведение было создано".
С уважением, Наталия
Ответ:
Уважаемая Наталья, отвечаю на Ваши вопросы.
Согласно п.1ст.14 Закона "Об авторском праве и смежных правах" (далее Закон)
авторское право на произведение, созданное в порядке выполнения служебного
задания, принадлежит автору.
В то же время согласно п.2 того же Закона исключительные права на
использование этого произведения принадлежит работодателю, если в договоре
между ними не предусмотрено иное.
Поскольку при отсутствии соглашения презюмируются имущественные права
работодателя на результаты интеллектуальной деятельности сотрудников,
отношения между автором и работодателем можно оформить как непосредственно в
трудовом договоре (контракте), так и отдельным соглашением. Размер авторского вознаграждения определяется на основе договоренности
сторон. Минимальные ставки согласно п.3ст.31 Закона устанавливаются Правительстовом РФ.
Наличие в трудовом договоре положения о том, что авторское вознаграждение
входит в стоимость заработной платы работника, т.е. что подобные разработки
являются основной обязанностью в соответствии с должностной инструкцией,
несомненно, преследует интересы работодателя.
В интересах же работника оговаривать право на дополнительное (сверх
заработной платы) вознаграждение в случае создания произведений.
Приведенный Вами в письме пример с дизайнером, специализирующимся на
разработке этикеток вполне может быть разрешен предложенной Вами
формулировкой. Насколько я понимаю, Вы отстаиваете интересы преприятия. Вот только согласится ли дизайнер на
такую формулировку и подпишет ли такой
договор? В его интересах в таком случае работать не по трудовому договору, а
по трудовому соглашению, т.е. в рамках гражданского кодекса, а не трудового.
Тогда он является автором и собственником произведения и может оговаривать
любые условия передачи имущественных прав на него. Однако это невыгодо уже
предприятию.
Поэтому полагаю целесообразным , чтобы "соблюсти взаимные интересы сторон",
предусмотреть в трудовом договоре возможность получения автором
дополнительного (помимо заработной платы) вознаграждения за создание ценных
произведений. Это может быть единовременная премия или процент от дохода при
использовании произведения. Такое поощрение может предотвратить возможность
самостоятельной (на имя автора) регистрации автором прав на эти произведения
и последующей, невыгодной для предприятия, покупки прав на произведения.
Необходимо также учитывать, что у автора согласно ст.15 Закона всегда
остаются личные неимущественные права на созданные им произведения: право
считаться автором, право на имя, на защиту от искажения произведения и другие.
Также необходимо учитывать, что автора необходимо будет указывать в заявках
на получение патентов, что также предполагает выплату авторского вознаграждения.
Такие случаи необходимо предусмотреть в трудовом договоре либо оговаривать
отдельным соглашением. Неуказание же автора в заявках на патенты или
указание лиц, не участвовавших в их создании, может привести к аннулированию
таких патентов согласно п4)п.1ст.29 Патентного закона РФ.
Поэтому к приведенной Вами формулировке, на мой взгляд, можно добавить
положения, касающиеся дополнительного вознаграждения, а также предусмотреть
случаи подачи заявок на объекты промышленной собственности и прав на нее.
<<<Назад, к списку вопросов
