(358) Вопрос:
Здравствуйте,
Вы не могли бы подсказать ответ на следующий вопрос (в разделе F.A.Q.) ответа не нашел.
Известно, что если научный сотрудник работает например в университете и в сферу его должностных обязанностей входят научные исследования, то патентообладателем будущего изобретения является работодатель, так как изобретение является \"служебным\".
Но если при этом, у научного сотрудника возникает некая своя инициативная научная работа, которую он делает не по служебному заданию, ни в рамках какого-то контракта или договора, при этом не использует ресурсы организации (например оборудование), но она однако все равно является по-сути теми же научными исследованиями - в таком случае изобретение все равно будет признаваться служебным или же патентообладателем может быть лично сотрудник?
Например, может быть ситуация, когда человек всю жизнь на работе занимался исследованием сталей, а тут вдруг начал исследования в области алюминия.
Но все же по своему типу деятельности это конечно все равно также относится к научными исследованиям. Подскажите пож-та.
С уважением, Андрей
09.11.15
Ответ:
Здравствуйте, Андрей.
Судя по Вашим исходным данным, можно полагать, что в данном случае нельзя говорить о служебном изобретении.
По Вашим условиям “у научного сотрудника возникает некая своя инициативная научная работа, которую он делает не по служебному заданию, ни в рамках какого-то контракта или договора, при этом не использует ресурсы организации (например оборудование).
Такой случай описывается в ст.1370 ГК РФ (Служебное изобретение, служебная полезная модель, служебный промышленный образец), а именно, в п.5 данной статьи, согласно которому:
“Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником с использованием денежных, технических или иных материальных средств работодателя, но не в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, не являются служебными. Право на получение патента и исключительное право на такие изобретение, полезную модель или промышленный образец принадлежат работнику".
Хотя Вы и пишете о том, что научный сотрудник “не использует ресурсы организации”, он ведь занимается этой разработкой в служебное время, а значит, на самом деле использует ресурсы организации, в частности, в виде заработной платы за указанное время, использует орг.технику организации, канцелярские товары, организация платит за него налоги, несет другие расходы.
Поэтому согласно п.5 указанной стр.1370 “В этом случае работодатель вправе по своему выбору потребовать предоставления ему безвозмездной простой (неисключительной) лицензии на использование созданного результата интеллектуальной деятельности для собственных нужд на весь срок действия исключительного права либо возмещения расходов, понесенных им в связи с созданием таких изобретения, полезной модели или промышленного образца”
Конечно, ситуация эта скорее всего потребует разрешения в суде по иску работодателя, если он посчитает целесообразным подачу такого иска. Надо полагать, что поводом для такого иска будет получение научным сотрудником патента на свое имя, о чем узнает работодатель.
В суде каждая сторона будет приводить доводы в свою пользу: научный сотрудник доказывать, что инициативная научная работа прямо не коррелирует с деятельностью фирмы, и затраты на разработку были минимальны, а работодатель будет доказывать обратное.
Точку в этом споре поставит суд, устанавливая факт служебности или инициативности разработки, а также определив затраты для расчета компенсации расходов, понесенных в связи с созданием изобретения и получением патента по данной разработке.
<<<Назад, к списку вопросов
