(12) Вопрос:
Здравствуйте!
Разъясните, пожалуйста, какими правами на зарегистрированную программу для ЭВМ обладают авторы программы и правообладатель, являющийся работодателем
авторов? В какой степени свободы правообладатель и авторы вне зависимости друг от друга могут (или не могут?) использовать зарегистрированную
программу для ЭВМ (например, в коммерческих целях)? Если это возможно, приведите ссылки на соответсвующие положения Закона.
С уважением, Сергей
Ответ:
Уважаемый Сергей, правообладатель, являющийся работодателем авторов программы, обладает всеми
имущественными правами на введение в коммерческий оборот (воспроизведение, распространение, модификацию и иное) этой программы.
При этом авторы имеют право на вознаграждение, размеры и порядок выплаты которого определяются их соглашением с работодателем.
Эти положения определены ст.12 Закона "О правовой охране программ для ЭВМ и баз данных" 1992г.: "Исключительное право на программу для ЭВМ или базу
данных, созданные работником (автором) в связи с выполнением трудовых обязанностей или по заданию работодателя, принадлежит работодателю.
В случае, если исключительное право на программу для ЭВМ или базу данных принадлежит работодателю, работник (автор) имеет право на вознаграждение, порядок
выплаты и размер которого устанавливаются договором между работником (автором) и работодателем".
Согласно ст.9 этого же закона авторы также обладают личными неимущественными правами, в том числе правом на авторство (право считаться автором), правом на
имя (правом определять форму указания имени авторов, т.е. под своим именем, условными именем или анонимно), правом на неприкосновенность (защиту
программы и/или ее названия от искажений), право на обнародование (опубликование). Таким образом, получается, что в описанном случае авторы не вправе
самостоятельно вводить программу в коммерческий оборот без разрешения правообладателя.
Если же трудовым договором (контрактом) или отдельным соглашением между автором и работодателем предусмотрены иные положения, то стороны
руководствуются ими.
Например, при заключении трудового договора (приеме на работу) работник оговаривает в контракте свои права на будущие разработки (например,
программный продукт) на определенных условиях, включающих, в частности, его совместные с работодателем права на владение будущими программами и раздел
прибыли при их введении в хозяйственный оборот. В случае регистрации такой программы в Роспатенте в качестве
правообладателей будут указаны как фирма-заказчик, так и автор программы. При этом в свидетельстве, выдаваемом Роспатентом, автор-создатель программы
также будет указан непосредственно в качестве автора.
В другом случае, при заключении трудового соглашения (договора подряда) между автором, не работающим на данном предприятии и заказчиком, на выполнение
разработки новой программы, автор может предусмотреть совместное владение будущей программой на оговоренных условиях.
В ряде случаев авторы, работающие на предприятии или уволившиеся с них, регистрируют программы на свое имя, не уведомив об этом работодателя (бывшего
работодателя), после чего вводят их в коммерческий оборот или предлагают приобрести работодателю или третьим лицам. Такая регистрация может быть оспорена в суде работодателем (бывшим работодателем), который будет доказывать факт создания программы в связи с выполнением работником трудовых обязанностей.
Поэтому целесообразно оговаривать свои права на интеллектуальный продукт при заключении трудового договора или соглашения, а в любом случае (в том числе
при работе по трудовому договору) перед началом работы над созданием этого продукта, что позволит, как минимум, согласовать размер вознаграждения за
его создание.
<<<Назад, к списку вопросов
