(38) Вопрос:
Работник пришел устраиваться на фирму на работу. У него имеется свидетельство об официальной регистрации
программ для ЭВМ от 2004 г. (Автор и правообладатель - сам работник).
Согласно свидетельству зарегистрирован программный комплекс А1_персонал (программа кадрового документооборота).
Далее в рамках уже заключенного трудового договора с работодателем работник
и ещё несколько сотрудников данную программу совершенствуют и доводят до
ума. Юридическому лицу (работодателю), куда пришел работник, поступает
предложение от 3-го лица - организации на покупку усовершенствованной
версии.
Вопросы:
1) может ли юр. лицо, у которого работает автор по трудовому договору,
зарегистрировать авторство исправленной и доработанной программы, т.к.
данный продукт создан в рамках трудового договора?
2) принадлежит ли исключительное право на название программного продукта
автору?
3) возможно ли зарегистрировать данную уже доработанную программу под другим
названием, где правообладатель - юр. лицо?
С уважением, Екатерина
17.08.09
Ответ:
Уважаемая Екатерина, попробую ответить на Ваши вопросы.
1.Поскольку новая программа разработана в рамках трудового договора
работника с работодателем, то права на нее принадлежат работодателю (юр.фирме),
если договором между ними не предусмотрено иное. То есть, правообладателем (владельцем) программы будет юр.лицо, автором же
указан работник.
Если же трудовым договором предусмотрена возможность регистрации программы
на работника или совместное владение ей (работадателем и работником), то
поступают в соответствии с положениями такого договора.
2.Как указано выше в п.1, если исключительное право на программу принадлежит
работодателю, то и название также принадлежит ему. Тем более, что для
введения программы в хозяйственный оборот работодатель, скорее всего, будет
регистрировать это название в качестве товарного знака.
На практике в ряде случаев авторы регистрируют на себя такие названия либо
как объект авторского права, либо в качестве товарного знака, затем
урегулируя вопрос о правах на него с работодателем.
Это возможно, поскольку в отличие от программы, разработанной в рамках
служебного задания работодателя, название обычно придумано работником в
инициативном порядке и доказать, что это сделано в рабочее время,
практически невозможно.
Поэтому вопрос с правами на название можно отдельно урегулировать между
сторонами (работодателем и работником).
3.Выбор названия программы - право заявителя. Можно зарегистрировать
новую (доработанную) программу под другим названием, т.к., во-первых,
обязательной привязки к прежнему названию и указанию его, например, в виде
("Программа "ХХХ", вариант 2") нет в отношении того же самого
правообладателя. Тем более, в отношении другого правообладателя.
Во-вторых, владельцем новой программы будет другое лицо (владельцем первой
программы в Вашем случае является сам автор). А новому владельцу может быть
нежелательна ассоциация новой программы с прежним владельцем.
<<<Назад, к списку вопросов
